Nội dung Kết luận đã nêu lên một số ưu, khuyết điểm về công tác nội vụ tại huyện Quảng Điền:

          Trong những năm qua, công tác nội vụ tại huyện Quảng Điền được lãnh đạo huyện quan tâm nên đã có những chuyển biến như:

Việc tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương, thực hiện chế độ chính sách đối với công chức, viên chức đảm bảo đúng quy định; UBND huyện đã ban hành các quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ của các phòng sau khi tiến hành sắp xếp lại tổ chức theo Nghị định số 14/2008/NĐ-CP. Việc bổ nhiệm và bổ nhiệm lại trưởng, phó phòng và tương đương được thực hiện tương đối đảm bảo các trình tự, thủ tục; việc thực hiện chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức cấp xã khá tốt.

Đã niêm yết công khai 112/255 TTHC thuộc thẩm quyền giải quyết của UBND cấp huyện, việc niêm yết khá rõ ràng, đầy đủ, đã thực hiện cập nhật việc tiếp nhận và giải quyết TTHC trên mạng vi tính; Hàng năm huyện đã có kế hoạch thực hiện tốt quy chế dân chủ từ huyện đến cơ sở. Huyện đã chỉ đạo các đơn vị củng cố Ban chỉ đạo, ban hành các quy chế hoạt động, xây dựng kế hoạch, chương trình hoạt động hàng năm; tiến hành sơ, tổng kết việc thực hiện quy chế dân chủ ở địa phương, đơn vị mình; công tác thi đua khen thưởng của huyện đã được quan tâm đúng mức, hàng năm huyện đều tổ chức cho các tập thể, cá nhân đăng ký thi đua và tiến hành bình xét các danh hiệu thi đua cho cá nhân, tập thể của các phòng, ban, các xã, thị trấn và các tổ chức đoàn thể trong huyện; đã nắm bắt và triển khai thực hiện được một số quy định của Nhà nước về công tác văn thư, lưu trữ.

Bên cạnh ưu điểm trên, công tác nội vụ tại huyện Quảng Điền vẫn còn một số tồn tại như:

- Về công tác quản lý công chức, viên chức: Việc sử dụng 06 biên chế của sự nghiệp giáo dục giao cho Phòng Giáo dục và Đào tạo là sai quy định. Công tác đào tạo, bồi dưỡng tại huyện chưa được quan tâm đúng mức; chưa chủ động lập kế hoạch đào tạo hàng năm theo quy định nên nhiều cán bộ, công chức, viên chức còn thiếu các chứng chỉ theo yêu cầu của ngạch đang hưởng. Một số đơn vị thực hiện việc đánh giá công chức chưa đảm bảo quy định, đến nay chưa chuyển hồ sơ công chức, viên chức lên Sở Nội vụ; một số hồ sơ lưu còn thiếu các văn bằng chứng chỉ theo quy định. Chưa thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác theo Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27 tháng 10 năm 2007 của Chính phủ. Không thành lập Hội đồng kỷ luật khi xem xét các viên chức vi phạm chính sách dân số...

- Về công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại: Một số trưởng, phó phòng được bổ nhiệm vẫn chưa đảm bảo tiêu chuẩn và điều kiện theo quy định. Nhiều trường hợp đã quá thời gian bổ nhiệm lại nhưng chưa tiến hành làm thủ tục hoặc chưa ra quyết định, một số trường hợp bổ nhiệm lần đầu quá tuổi theo quy định.

-Về công tác xây dựng chính quyền: Định biên cán bộ, công chức xã còn nhiều; công tác quy hoạch bố trí sử dụng công chức cấp xã còn hạn chế. Nhiều trường hợp được đào tạo chuyên môn nhưng do chưa sắp xếp được cán bộ nên vẫn phải chờ đợi. Nhiều hồ sơ cán bộ, công chức cấp xã còn thiếu các văn bằng, quyết định, giấy tờ liên quan; hồ sơ địa giới hành chính một số xã bảo quản chưa tốt, nhiều mốc địa giới hành chính bị hư hỏng và xê dịch nhưng huyện chưa kịp thời báo cáo Sở Nội vụ.

- Về cải cách hành chính: Huyện chưa ban hành quyết định thành lập Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả. Vẫn còn một số trường hợp trả hồ sơ không đúng hẹn. Ở một số xã được kiểm tra chưa ban hành quyết định thành lập Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, chưa sử dụng sổ theo dõi việc tiếp nhận và trả kết quả cho nên khó xác định được hồ sơ trả đúng hẹn, quá hẹn; khó khăn trong việc theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc triển khai thực hiện.

- Về Quy chế dân chủ và Quy chế văn hóa công sở: Huyện và các xã, thị trấn chưa tổ chức sơ kết 5 năm thực hiện Pháp lệnh 34/2007/PL-UBTVQH11 về Quy chế dân chủ. Một số trưởng thôn đã quá nhiệm kỳ nhưng chưa tiến hành bầu lại; hồ sơ phê chuẩn bầu trưởng thôn một số xã lưu chưa đầy đủ. UBND huyện chưa ban hành Quy chế văn hóa công sở theo quyết định số 129/2007/QĐ-TTg ngày 02/8/2007 của Thủ tướng Chính phủ và Quy chế hoạt động của UBND các cấp nhiệm kỳ 2011-2016. 

- Về thi đua, khen thưởng: Chưa thành lập Hội đồng Khoa học của địa phương. Mức chi trả tiền thưởng cho công chức, viên chức đạt danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cơ sở” ngành giáo dục chưa đảm bảo quy định.

- Về công tác văn thư, lưu trữ: Thể thức văn bản còn sai, nhất là cấp xã; vẫn còn tình trạng không đóng dấu bản gốc khi phát hành văn bản đi, văn bản phát hành của đơn vị giữa các bộ phận chức năng chưa thống nhất; đa số không có lưu trữ tài liệu chung cơ quan mà tài liệu nằm rải rác ở các bộ phận chức năng.

Trên cơ sở những ưu khuyết điểm trên, Kết luận đã đưa ra những kiến nghị và hướng giải quyết đối với từng nội dung cụ thể và yêu cầu Chủ tịch UBND huyện xem xét các kiến nghị nêu trên để có giải pháp khắc phục những khuyết điểm, xử lý những vấn đề tồn đọng và báo cáo kết quả thực hiện về Sở Nội vụ.