Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Nội vụ giai đoạn 2011 - 2020 với mục tiêu và quan điểm phát triển như sau:

Mục tiêu

Mục tiêu phát triển nhân lực ngành Nội vụ đến năm 2020 là xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp có phẩm chất đạo đức tốt, đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng, cơ cấu hợp lý, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và trình độ lý luận chính trị cao nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển ngành Nội vụ, góp phần vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội chung của đất nước và đáp ứng những đòi hỏi mới của quá trình hội nhập quốc tế.

Quan điểm

- Quán triệt quan điểm của Đảng và Nhà nước về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong điều kiện phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập kinh tế thế giới.

- Phát triển nhân lực theo hướng vừa tăng quy mô và phải nâng cao chất lượng (phát triển theo cả chiều rộng và chiều sâu), tăng số lượng cán bộ, công chức, viên chức trẻ có năng lực, trình độ, đồng thời chú trọng đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ đối với cán bộ, công chức, viên chức đương nhiệm.

- Quy hoạch phát triển nhân lực phải bảo đảm tính kế thừa và từng bước hiện đại hóa, chuyên nghiệp hóa đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

- Coi trọng việc bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nhân tài.

- Nâng cao trình độ nhân lực của ngành Nội vụ dần ngang tầm với trình độ của các nước tiên tiến trong khu vực và trên thế giới, góp phần nâng cao vị thế và năng lực cạnh tranh của Việt Nam