1. Ưu điểm: Trong những năm qua, công tác nội vụ của UBND huyện Hương Trà được lãnh đạo huyện quan tâm nên đã có những chuyển biến như:

Việc tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương cho công chức, viên chức tương đối đúng quy định; UBND huyện đã ban hành các quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ của các phòng sau khi tiến hành sắp xếp lại tổ chức theo Nghị định số 14/2008/NĐ-CP. Việc bổ nhiệm và bổ nhiệm lại trưởng, phó phòng và tương đương được thực hiện tương đối đảm bảo các trình tự, thủ tục; việc thực hiện chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức cấp xã tương đối tốt.

Huyện đã tổng kết 10 năm công tác CCHC giai đoạn 2001 - 2010 và xây dựng phương hướng nhiệm vụ giai đoạn 2011- 2020; ban hành văn bản để chỉ đạo tổ chức thực hiện cơ chế một cửa ở các xã, thị trấn; đã tiến hành sơ kết 3 năm, tổng kết 5 năm, tổng kết 10 năm thực hiện Quy chế dân chủ; hàng năm huyện đều tổ chức cho các tập thể, cá nhân đăng ký thi đua và tiến hành bình xét các danh hiệu thi đua cho cá nhân, tập thể của các phòng ban, các xã, thị trấn và các tổ chức đoàn thể trong huyện; đã nắm bắt và triển khai thực hiện được một số quy định của Nhà nước về công tác văn thư, lưu trữ...

2. Tồn tại: Bên cạnh ưu điểm trên, công tác nội vụ của UBND huyện Hương Trà vẫn còn một số tồn tại như:

            - Về công tác tuyển dụng, sử dụng viên chức: Các viên chức sự nghiệp khác sau khi có thông báo trúng tuyển, UBND huyện chưa ký hợp đồng làm việc và cử người hướng dẫn tập sự; đối với viên chức sự nghiệp giáo dục và đạo tạo, tuyển dụng trong hai năm 2009, 2010 có một số trường hợp việc xác định người trúng tuyển chưa đúng nguyên tắc. Công tác đào tạo, bồi dưỡng vẫn quan tâm chưa đúng mức. Cán bộ công chức, viên chức của các phòng, ban (trừ viên chức ngành giáo dục) hàng năm chưa triển khai đánh giá. Việc kê khai hồ sơ theo yêu cầu của Bộ Nội vụ làm còn chậm, đến nay chưa chuyển hồ sơ công chức, viên chức lên Sở Nội vụ theo thời gian quy định.

            - Về công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại: Một số trưởng, phó phòng trình độ các mặt còn thiếu so với quy định; một số trường hợp đã quá thời hạn bổ nhiệm lại nhưng chưa tiến hành làm thủ tục theo quy định.

- Về công tác xây dựng chính quyền: Định biên cán bộ, công chức xã còn nhiều; chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã còn thấp; công tác quy hoạch bố trí sử dụng công chức cấp xã còn hạn chế. Nhiều trường hợp được đào tạo chuyên môn nhưng do chưa sắp xếp được cán bộ nên vẫn phải chờ đợi. Chưa mạnh dạn nhận người có trình độ từ địa phương khác. Việc nâng lương thường xuyên cho cán bộ, công chức cấp xã còn chậm. Nhiều hồ sơ cán bộ, công chức cấp xã còn thiếu các văn bằng, quyết định, giấy tờ liên quan; lý lịch kê khai còn sơ sài chưa theo yêu cầu; một số lý lịch chưa có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền. Chưa thực hiên việc đánh giá cán bộ, công chức cấp xã hàng năm. Chưa bàn giao hồ sơ, bản đồ địa giới hành chính về cho các xã, thị trấn quản lý, sử dụng theo quy định.

- Về cải cách hành chính: Chưa rà soát các quyết định của UBND tỉnh liên quan; vẫn còn một số trường hợp trả hồ sơ không đúng hẹn. Ở một số xã được kiểm tra chưa lập sổ theo dõi việc tiếp nhận và trả kết quả, không có phiếu tiếp nhận hồ sơ hoặc có nhưng không có ngày hẹn trả kết quả.

- Về Quy chế dân chủ và Quy chế văn hóa công sở: Một số trưởng thôn đã quá nhiệm kỳ nhưng chưa tiến hành bầu lại; kết quả bầu một số tổ trưởng dân phố chưa đảm bảo nhưng UBND vẫn ra quyết định công nhận; hồ sơ phê chuẩn bầu trưởng thôn một số xã lưu chưa đầy đủ. UBND huyện chưa ban hành Quy chế văn hóa công sở theo Quyết định số 129/2007/QĐ-TTg ngày 02/8/2007 của Thủ tướng Chính phủ và Quy chế hoạt động của UBND các cấp nhiệm kỳ 2011-2016.

- Về thi đua, khen thưởng: Chưa ban hành quy chế về thi đua khen thưởng; năm 2011, chưa tổ chức cho các khối ký kết thi đua theo quy định.

- Về công tác văn thư - lưu trữ: Thể thức văn bản còn sai, nhất là cấp xã; vẫn còn tình trạng không đóng dấu bản gốc khi phát hành văn bản đi, văn bản phát hành của đơn vị giữa các bộ phận chức năng chưa thống nhất; tài liệu lưu trữ còn nằm rải rác ở các bộ phận chức năng.