Kết luận mới đây của Bộ Chính trị về việc đẩy mạnh công tác quy hoạch, điều chuyển cán bộ đang được kỳ vọng sẽ đột phá về quan điểm trọng dụng trí thức trẻ. Nội dung kết luận lần này, theo ông, có điểm gì khác và mới so với thực tế thời gian qua?

Cái mới lần này là Bộ Chính trị đã đề cập mạnh mẽ và khá cụ thể đến công tác đào tạo cán bộ trẻ. Coi trọng việc tạo nguồn từ những sinh viên tốt nghiệp loại giỏi và đạt chất lượng toàn diện được cử về cơ sở rèn luyện và giao cương vị để trưởng thành trong phong trào, từ đó chọn lọc, quy hoạch cán bộ lâu dài. Tôi cho rằng, đây là một chủ trương khá mới mẻ, mà là đúng đắn và cần thiết. Nếu làm được việc này đến nơi đến chốn sẽ đem lại kết quả tốt.

Quan điểm đưa ra trong kết luận của Bộ Chính trị lần này, quy hoạch, tuyển chọn cán bộ nguồn ngay từ lớp sinh viên mới ra trường, nghĩa là thế hệ 8X, 9X để đưa xuống cơ sở làm việc. Như chương trình đưa trí thức trẻ về làm Phó Chủ tịch xã tại 62 huyện nghèo vừa qua, thực tế, khó tránh được tâm lý e ngại khi sử dụng nhóm cán bộ trẻ này?

Việc đưa thẳng những sinh viên mới ra trường về cơ sở  làm Phó Chủ tịch xã đã trở thành hiện thực, các đồng chí lãnh đạo cần thường xuyên quan tâm giúp đỡ để họ được phát huy và làm tròn trách nhiệm được giao. Chủ trương đưa trí thức trẻ về xã nghèo là rất hay. Việc làm thí điểm là mạnh dạn nên khó nói đến sự hoàn mỹ.

Có thể phân tích sâu thêm để có cách nhìn và cách làm toàn diện. Trong số những người đưa về làm Phó Chủ tịch thì sinh viên mới ra trường nên chiếm một tỷ lệ hợp lý chứ không phải là tất cả. Vì bên cạnh tế mạnh của các em là trẻ trung, sôi nổi, nhiệt tình, lạc quan thì cũng có những nhược điểm, có nhiều bỡ ngỡ với thực tiễn cuộc sống.

Ngoải ra, cần tạo sự hài hòa giữa cán bộ tại chỗ mà họ đã lăn lộn ở cơ sở bấy lâu nay với các sinh viên trẻ được tăng cường về cơ sở. Độ “vênh” trong tương quan