Nhận thức được tầm quan trọng này, tỉnh Thừa Thiên Huế đã coi trọng vấn đề phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cho nền công vụ và coi đây là một nhân tố quyết định thúc đẩy sự đổi mới bộ máy nhà nước là động lực chủ yếu của sự phát triển mạnh và bền vững để phát triển kinh tế, xã hội. Qua hơn 20 năm đổi mới tỉnh Thừa Thiên Huế có bước tiến bộ đáng kể, đội ngũ nhân lực công vụ không ngừng trưởng thành cả về số lượng và chất lượng, kiến thức về năng lực thực tiễn được nâng lên, hầu hết có bản lĩnh chính trị, kiên định lập trường, quyết tâm thực hiện công cuộc đổi mới theo chủ trương của Đảng và Nhà nước, có tâm huyết và hoài bão góp phần xây dựng tỉnh Thừa Thiên Huế xứng đáng là trung tâm du lịch, văn hoá lớn của cả nước, trung tâm giáo dục và đào tạo, y tế chuyên sâu của vùng kinh tế trọng điểm miền trung. Thành quả trong những năm xây dựng và phát triển nguồn nhân lực có sự góp phần không nhỏ của đội ngũ cán bộ, công chức nhất là sau khi thực hiện chương trình cải cách hành chính.

Khi nói đến nguồn nhân lực là nói đến nguồn nhân lực lãnh đạo và nguồn nhân lực làm chuyên môn. Do đó kế hoạch đào tạo phải đáp ứng đầy đủ cả hai nguồn lực này. Kế hoạch đào tạo phải được xây dựng trên cơ sở vật chất, điều kiện kỹ thuật hiện có và khả năng sẽ có trong tương lai. Vì vậy, công tác đào tạo, bồi dưỡng phải góp phần quan trọng trong việc nâng cao mặt bằng chung về trình độ và năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức; từng bước tiêu chuẩn hoá ngạch, bậc theo qui định của nhà nước.

Trong những năm qua tỉnh đã tổ chức đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị được 5.534 lượt người; quản lý nhà nước 3.287 lượt người; chuyên môn, nghiệp vụ 3.826 lượt người; tin học 2.555 lượt người; ngoại ngữ hơn 1.500 lượt người. Hàng năm đã cử đi đào tạo thạc sỹ, tiến sỹ trong nước và nước ngoài ở các lĩnh vực quản lý hành chính công, kinh tế và một số ngành còn thiếu cán bộ.

Ngoài việc cử đi đào tạo tập trung, chính quy đã kết hợp nhiều loại