5 năm chung một nhận định

5 năm trước (năm 2003), Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) nhà nước giai đoạn I (2003-2005). Nội dung của chương trình có phần nhận định về những hạn chế, yếu kém của đội ngũ CB,CC và công tác quản lý đội ngũ này. 5 năm sau (năm 2008), phần nhận định đó đã được lặp lại gần như nguyên vẹn trong Chương trình xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC hành chính nhà nước giai đoạn 2008-2010 (gọi tắt là Chương trình 2008-2010). Dù xét trên khía cạnh nào, thì điều này cũng phản ánh một thực trạng đáng lo ngại về chất lượng CB,CC hành chính Nhà nước và công tác quản lý đội ngũ này.

Đội ngũ CBCC chưa ổn định và chuyên nghiệp; tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật của một bộ phận CB,CC còn yếu; phong cách làm việc chậm đổi mới; tệ quan liêu, tham nhũng, lãng phí, sách nhiễu dân chưa được ngăn chặn làm giảm hiệu lực bộ máy nhà nước; thiếu đội ngũ CB,CC nòng cốt, kế cận có trình độ chuyên môn cao... là những điểm hạn chế tiêu biểu của bộ máy CB,CC hành chính nhà nước hiện nay. Trong khi đó, công tác quản lý CB,CC cũng còn nhiều hạn chế như: Văn bản quy phạm còn chồng chéo, bố trí chưa phù hợp, chính sách nhiều bất hợp lý, đào tạo bồi dưỡng chậm đổi mới... Thực trạng này cho thấy, đội ngũ CB,CC hiện nay đòi hỏi phải được cải thiện nhanh chóng về chất lượng.

Thí điểm thi tuyển một số chức vụ lãnh đạo

Chương trình 2008-2010 được thực hiện thông qua 3 Đề án lớn: 1- Tiếp tục đổi mới và hoàn thiện thể chế quản lý đội ngũ CB,CC hành chính; 2- Nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CB,CC hành chính; 3- Đổi mới, hoàn thiện công cụ quản lý CB,CC.

Điểm gây ấn tượng trong Chương trình 2008-2010 chính là việc nhiều ý tưởng mới được thí điểm, phát hiện trong thực tiễn thời gian qua sẽ được vận dụng. Chẳng hạn, hiện nay, nhiều CB,CC dù còn sức khỏe và năng lực làm việc, có thể tiếp tục đóng góp tốt