|
|
|
|
|
Thống kê truy cập Tổng truy cập 7.111.195 Truy cập hiện tại 953 khách |
|
Kết luận thanh tra việc thực hiện chế độ chính sách cán bộ, công chức cấp xã   Ngày cập nhật 04/06/2008Căn cứ báo cáo số 494/BC-ĐTTr ngày 26/5/2008 và báo cáo số 518/BC-ĐTTr ngày 30/5/2008 của Đoàn Thanh tra số 611; ngày 03/6/2008 Giám đốc Sở Nội vụ đã ra kết luận số 524/KL-SNV và 525/KL-SNV về việc thực hiện chế độ, chính sách cán bộ, công chức cấp xã và CCHC tại hai huyện Hương Trà và A Lưới. Nội dung kết luận đã chỉ rõ:Trong những năm qua, công tác thực hiện chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức cấp xã đã được các huyện quan tâm. Việc nâng lương hàng năm đã được thực hiện kịp thời, đúng trình tự, nguyên tắc và chế độ hiện hành của nhà nước, hồ sơ tương đối đầy đủ, đến nay chưa có trường hợp nào khiếu nại về việc thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã. Đã bố trí đủ cán bộ chuyên trách và trên 88% công chức. Việc tuyển dụng công chức cấp xã đã căn cứ các quy định về tiêu chuẩn công chức cấp xã để tuyển dụng công chức vào làm việc. Cấp uỷ đảng, chính quyền các cấp đã quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức. Phần lớn công chức cấp xã đã qua đào tạo chuyên môn và được bố trí công việc phù hợp...
Quy chế hoạt động của các xã đã được xây dựng và việc thực hiện quy chế đã dần đi vào nề nếp. Công tác lãnh đạo, tổ chức, điều hành của các địa phương đã từng bước có phần tiến bộ.
Công tác cải cách hành chính có chuyển biến, từng bước đã tác động đến đổi mới thể chế nền hành chính trên các lĩnh vực, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế, xã hội ở địa phương. Thời gian giải quyết hồ sơ cho công dân đã rút ngắn…
Tuy nhiên vẫn còn một số tồn tại như: Việc tuyển dụng cán bộ, công chức sau khi có nghị định 114/2003/NĐ-CP không thành lập Hội đồng tuyển dụng là sai qui định. Công tác quy hoạch bố trí sử dụng công chức cấp xã còn nhiều hạn chế. Nhiều công chức không có trình độ chuyên môn và không có khả năng đào tạo nhưng chưa có kế hoạch thay thế; nhiều trường hợp có chuyên môn đúng chức danh yêu cầu nhưng chưa tuyển dụng được vì chưa sắp xếp được cán bộ đang đảm nhận chức vụ đó; chưa mạnh dạn nhận người có trình độ từ địa phương khác; việc lập và lưu giữ hồ sơ cán bộ ở cấp xã còn thiếu; có trường hợp xếp ngạch công chức chưa đúng quy định… Nhiều xã chưa xây dựng quy chế phối hợp giữa UBND với Cấp ủy, HĐND và các đoàn thể chính trị xã hội. Văn hóa công sở chưa được chú ý. UBND huyện chưa kịp thời mẫu hóa các loại thủ tục, qui trình theo qui trình mới, vẫn còn tình trạng hẹn trả chưa đúng quy định...
Nguyên nhân dẫn đến các tồn tại nêu trên là do nhận thức của một bộ phận cán bộ còn hạn chế; Cấp ủy và UBND các cấp thiếu kiên quyết trong qui hoạch bố trí công chức, còn nể nang, tư tưởng cục bộ địa phương còn lớn, chưa mạnh dạn tuyển người từ địa phương khác; công tác kiểm tra đôn đốc chưa được chú trọng; Lãnh đạo và cán bộ chủ chốt cũng như công chức một số xã chưa quan tâm đúng mức đến công tác cải cách hành chính...Ý thức và nhận thức của một số cán bộ, công chức vẫn còn kém...
Từ những ưu điểm, tồn tại và nguyên nhân nêu trên. Kết luận cũng đã đưa ra kiến nghị và hướng giải quyết đối với từng nội dung cụ thể và đề nghị Chủ tịch UBND hai huyện nghiên cứu có giải pháp khắc phục và báo cáo kết quả thực hiện về Sở Nội vụ.
TT Sở Các tin khác |
|
|
|
|
|
|
|