Theo đó, cán bộ công chức làm việc vào ngày thứ bảy được cơ quan bố trí nghỉ bù vào các ngày khác, bảo đảm làm việc 40 giờ/tuần theo quy định và được hưởng chế độ tiền lương cụ thể. Nếu cán bộ công chức làm việc đủ 40 giờ và làm thêm ngày thứ bảy mà không được nghỉ bù (hoặc được nghỉ bù nhưng số giờ được nghỉ bù không đủ số giờ đã làm thêm ngày thứ bảy) thì tiền lương làm thêm được xác định: Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ x 200% (hoặc 300%) x số giờ thực tế làm thêm. Trong đó, mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm ngày thứ bảy thông thường, 300% đối với giờ làm thêm vào ngày thứ bảy trùng vào ngày lễ. Tuy nhiên, sẽ áp dụng mức 100% đối với giờ làm thêm vào ngày thứ bảy thông thường; mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thứ bảy trùng với ngày lễ.