Hơn cả lương, thưởng…

Gần 11h trưa, hàng trăm suất ăn, có nắp đậy cẩn thận được nhà ăn Công ty TNHH MSV, khu công nghiệp Phú Bài bày sẵn trên các dãy bàn. Ngoài phần cơm được đơm sẵn trong phần ăn, mỗi bàn được nhà bếp chêm thêm một tô cơm, ai có nhu cầu sẽ đơm thêm. Nhà ăn có đầy đủ máy lạnh, quạt hơi nước thoáng mát. Đúng 11h15, suất ăn đầu tiên bắt đầu. Tôi cũng được nhà ăn “ưu ái” mời một suất. Suất cơm ca gồm có chim cút rô ti, chả cá kho rim, rau muống xào tỏi, canh hến với rau dền đỏ. Cơm trắng dẻo, các món mặn kho vừa ăn, canh rau thơm mát.

Chị ngồi đối diện tôi vừa ăn vừa tấm tắc khen ngon. Thay vì cơm, suất ăn của chị Đỗ Như Quỳnh ngồi cạnh tôi là cháo gạo đỏ với cá bống kho tộ. Cách bàn tôi không xa, một số anh chị khác lại ăn bún cá ngừ. Thấy tôi tò mò, chị Quỳnh giải thích, ở công ty ngoài suất ăn cơm thông thường với 2 món mặn, một món xào và một món canh được thay đổi thường xuyên, nhà ăn còn đáp ứng nhu cầu riêng của từng người. “Chỉ cần báo trước với nhà bếp một ngày, ngày hôm sau sẽ được ăn món mình thích như bún bò, giò, chả, bún cá, cháo, phở… Mỗi suất ăn giá 23 ngàn đồng”, chị Quỳnh chia sẻ.

Ngoài ra, mỗi tuần có 3 bữa ăn ca sẽ được bổ sung thêm món tráng miệng là sữa chua hoặc hoa quả các loại. Bữa ăn chất lượng, chỉ là một trong nhiều hoạt động chăm lo mà Công ty TNHH MSV dành cho NLĐ. Ông Lê Quý Hoàng, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, hiện công nhân lao động của công ty có thu nhập bình quân 9 triệu đồng/người/tháng. Trong đó, mức lương cơ bản làm cơ sở đóng bảo hiểm là hơn 4,9 triệu đồng. “Ban giám đốc công ty, cụ thể là ông Furuta Shinya, Tổng Giám đốc Công ty TNHH MSV luôn đặt nhiệm vụ nâng cao đời sống cho NLĐ lên hàng đầu. Ông Furuta Shinya luôn xem NLĐ là tài sản quý giá của công ty và thể hiện bằng những quan tâm, chăm lo cụ thể cả về vật chất lẫn tinh thần”, ông Hoàng chia sẻ.

Xem NLĐ là tài sản quý, nhiều DN còn đầu tư lớn để cải thiện môi trường lao động, xây dựng công trình an sinh xã hội, tạo tâm lý thoải mái cho NLĐ yên tâm làm việc. Cuối năm vừa qua, Công ty Scavi Huế khánh thành và đưa vào sử dụng hệ thống nhà ăn hiện đại cho công nhân, NLĐ. Hệ thống nhà ăn có tổng mức đầu tư hơn 2,5 tỷ đồng, được xây dựng trên tổng diện tích 1.500m2. Nhà ăn có hệ thống làm mát hiện đại, thông thoáng, bàn ghế đúng quy chuẩn đáp ứng cho 1.000 công nhân/lượt cơm ca.

Ông Trần Văn Mỹ, Tổng Giám đốc Công ty Scavi Huế thông tin, công ty đang tiếp tục đầu tư hệ thống âm thanh, ánh sáng phục vụ cho các hoạt động văn hóa, văn nghệ với quy mô lên đến 2.000 chỗ ngồi. “Hệ thống nhà ăn cho nhân viên đa năng sẽ là nơi phục vụ chu đáo bữa cơm ca đủ dinh dưỡng và những “bữa ăn” tinh thần cho đoàn viên, NLĐ trong những dịp lễ và sau những giờ làm việc mệt mỏi”, ông Mỹ chia sẻ.

Ông Mỹ quan niệm, NLĐ là yếu tố sống còn của DN, quan tâm đến đời sống NLĐ cũng chính là đầu tư cho tương lai DN. Scavi Huế cũng là DN đầu tiên trên địa bàn tỉnh xây dựng hệ thống nhà trẻ dành cho NLĐ tại đơn vị. Theo ông Mỹ, trường được thành lập với mục tiêu xây dựng một tương lai tươi sáng cho thế hệ con em của thành viên Scavi trên nền tảng được tiếp xúc với môi trường giáo dục đạt chất lượng cao ngay từ lứa tuổi mầm non, góp phần giúp cán bộ, công nhân viên thêm yên tâm công tác và gắn bó với công ty. Ngoài ra, công ty còn xây dựng khu chung cư chất lượng cao với 3 tòa nhà gồm 96 phòng, có nhiều tiện ích miễn phí như wifi, sân chơi thể thao… hỗ trợ việc ăn ở, giải trí cho khoảng 400 cán bộ, công nhân viên ở xa.

Không ngừng đóng góp

Sự quan tâm chăm lo của DN là động lực khơi dậy niềm đam mê cống hiến của NLĐ. Họ không ngừng sáng tạo cho ra đời những sáng kiến làm lợi giá trị cho DN. Anh Lê Văn Điệp, Đốc công trưởng phụ trách kỹ thuật Công ty CP Long Thọ, cha đẻ của nhiều sáng kiến và cải tiến chia sẻ: Sự quan tâm, ghi nhận của lãnh đạo công ty là yếu tố quan trọng giúp anh có động lực sáng tạo. Có những ý tưởng lúc đầu còn ngô nghê, chưa thấy rõ hiệu quả nhưng anh vẫn được lãnh đạo công ty ghi nhận, động viên. Điều này khích lệ anh đi tới đích của sự sáng tạo.

“Khi sáng kiến mang lại giá trị, tôi được ghi nhận bằng cách thưởng nóng, đề bạt vị trí cao hơn, làm hồ sơ gửi để nghị khen thưởng các cấp. Đó là đòn bẩy tạo sức bật sáng tạo trong tôi”, anh Điệp chia sẻ. Hai sáng kiến “Giảm giá thành điện năng trong hoạt động sản xuất” và “Giảm giá thành nguyên vật liệu đầu vào trong sản xuất xi măng” của anh Điệp gần đây đã làm lợi cho DN mỗi năm hơn 1,1 tỷ đồng.

Ở Công ty TNHH MSV, anh Dương Duy Thế Tài, Trưởng bộ phận Bảo trì chế tạo, là một trong những người có sáng kiến của công ty. Những sáng kiến của anh làm lợi cho công ty hàng trăm triệu đồng mỗi năm. Chia sẻ về những đóng góp của mình, anh Tài nói: “Gắn bó với công ty hơn 10 năm nay, xem công ty như ngôi nhà thứ 2 của mình, nên tôi sáng tạo để đóng góp. Trong lao động, khi thấy các chi tiết, các công đoạn của máy nào có thể ứng dụng khoa học kỹ thuật, hay cải biến lại cho phù hợp để giúp giảm sức lao động của con người và tiết kiệm chi phí, thì tôi tự mày mò nghiên cứu, rồi xin ý kiến của ban giám đốc để triển khai thực hiện”.

Được tuyên dương trong phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” giai đoạn 2018 – 2023, do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức, nữ công nhân Võ Thị Cam, Công ty Scavi Huế rất đỗi tự hào. Sáng kiến tạo điểm nhấn của chị Cam là “Cải tiến công đoạn may móc gài gắn nhãn trên sản phẩm áo Bra”, giúp chuẩn hóa lại vị trí đặt nhãn để tối ưu hóa thao tác lấy và ghép nhãn. Đồng thời, kết hợp với bộ phận công nghệ để chuẩn hóa các hộp đựng nhãn, móc gài. Chuẩn hóa vị trí, thao tác may của công đoạn may móc gài gắn nhãn. Từ sáng kiến này, giúp chuyền may rút ngắn được thời gian trong hoàn thiện sản phẩm. Ngoài chị Cam, Công ty Scavi Huế có thêm 4 đoàn viên khác cũng được LĐLĐ tỉnh tuyên dương “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” giai đoạn 2018 – 2023.

Giai đoạn 2018 - 2023, toàn tỉnh có hơn 22.000 sáng kiến thực hiện phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, làm lợi hàng trăm tỷ đồng. Trong đó, những sáng kiến làm lợi rõ nét tập trung nhiều tại các DN sản xuất.

Trong dòng chảy thịnh vượng của đất nước, những đóng góp của DN trong chăm lo đời sống NLĐ là thỏi nam châm thu hút NLĐ gắn bó và cống hiến, tạo ra các giá trị bền vững cho chính DN và xã hội.

Theo baothuathienhue.vn