Hội nghị đã nghe 154 ý kiến thảo luận bảy nội dung quan trọng của công tác cán bộ, nhất là các vấn đề về thẩm quyền và trách nhiệm của người đứng đầu; về tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá cán bộ; việc lấy phiếu tín nhiệm đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý; về quy hoạch, luân chuyển cán bộ,...
Phát biểu ý kiến kết luận Hội nghị, đồng chí Tô Huy Rứa, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư T.Ư Ðảng, Trưởng Ban Tổ chức T.Ư nêu một số vấn đề và một số công việc cần tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện ngay sau Hội nghị. Ðối với công tác đánh giá cán bộ, đồng chí nêu rõ, ngoài việc đánh giá theo quy chế, quy trình, dân chủ, công khai, còn đòi hỏi cái tầm, cái tâm sáng của người đánh giá; phải trực tiếp, theo sát sự phấn đấu, phát triển của cán bộ; đúc rút kinh nghiệm từ thực tiễn trong nước, nước ngoài, với tinh thần xây dựng thẳng thắn, cầu thị, sáng tạo, phù hợp với đặc điểm của địa phương, cơ quan, lĩnh vực công tác. Trên cơ sở đó, các cấp ủy, tổ chức đảng cần lãnh đạo xây dựng tiêu chuẩn chức danh và tiêu chí đánh giá đối với từng chức danh cán bộ thuộc cấp mình quản lý; xây dựng tiêu chuẩn chức danh và tiêu chí đánh giá các chức danh cán bộ tại địa phương, cơ quan, đơn vị mình thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý, báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, ban hành trong quý I-2013.
Ðồng chí Tô Huy Rứa nhấn mạnh, không thể để tồn tại mãi tình trạng đề bạt, bổ nhiệm người yếu kém mà không có ai chịu trách nhiệm. Phải quy định như thế nào đối với từng cấp, từng đối tượng người đứng đầu, để thực hiện nguyên tắc này không cứng nhắc, vừa rõ thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu, vừa không trái với nguyên tắc tập trung dân chủ; phải cụ thể hóa nguyên tắc này một cách sinh động nhất, sát thực tế nhất, bảo đảm những quan điểm, nguyên tắc chung là Ðảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ.
Về công tác quy hoạch cán bộ, đồng chí Tô Huy Rứa lưu ý cần thực hiện nghiêm cơ cấu ba độ tuổi; chỉ phê duyệt quy hoạch và thông qua phương án nhân sự cấp ủy khi đáp ứng yêu cầu về ba độ tuổi. Khi xem xét, phê duyệt quy hoạch thì đồng thời xem xét, bổ sung nhân sự từ nơi khác vào quy hoạch của cấp dưới, đồng thời với việc xét duyệt dự kiến kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển để rèn luyện cán bộ theo quy hoạch.
Ðối với luân chuyển cán bộ, Ban Tổ chức T.Ư khẩn trương hoàn