Khi công chức không hoàn thành nhiệm vụ thì trong 30 ngày kể từ khi có kết quả phân loại đánh giá, cơ quan sẽ thông báo bằng văn bản về việc thôi việc, sau đó ra quyết định.

Những người bị thôi việc trong trường hợp này sẽ được hưởng chế độ như mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng. Ngoài ra, công chức có đơn tự nguyện xin thôi việc và được chấp thuận cũng sẽ được hưởng chế độ thôi việc.

Những người không được giải quyết thôi việc: khi bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi.

Điều 13 của dự thảo Nghị định cho phép công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu (60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ), nếu có nguyện vọng và có đủ điều kiện thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi giữ chức danh lãnh đạo, quản lý và thực hiện các thủ tục kéo dài thời gian công tác.

Dự thảo Nghị định cũng quy định một số trường hợp ngoại lệ công chức được lùi thời điểm nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí, như trường hợp thời điểm nghỉ hưu và hưởng chế độ của công chức trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán; công chức đang điều trị bệnh hoặc đang mắc bệnh thuộc danh mục cần chữa trị dài ngày.